民事法律知识

一、如果入职半年怀孕怎么办? 我国对于劳动者的各项权益保障都有详细的规定。用人单位是不能随便开除员工的，特别是对于孕妇，用人单位不仅不能以...

一、一进公司需要签入职合同吗? 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从...

一、雇佣关系与劳动关系赔偿的区别是什么? 雇佣关系与劳动关系赔偿的区别是：主体不同;主体之间的地位不同;稳定性不同。劳动关系和狭义上的雇佣关系...

一、恢复劳动关系还有赔偿吗？ 没有赔偿只能支付工资。 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动...

一、我国确认劳动关系的诉讼时效是多久？ 劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。 诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使...

一、双方怎样算解除劳动关系？ 出具《解除劳动合同通知书》并且办理离职证明。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止： 1、用工双方合意解除...

一、劳动者解除劳动关系的条件是什么？ 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具...

一、确认劳动关系相关法律包括什么？ 有《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。由于劳动者与用人单位相比，处于弱...

一、法院判决存在劳动关系是什么意思？ 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面...

一、双方之间的劳动关系指什么？ 劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的...