民事法律知识

用人单位安排职工超时加班的，劳动者可以向劳动监察机构举报投诉。经查实，劳动监察机构应当责令用人单位改正，给予警告，并可以按照超时加班的劳...

一、协议解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、单方面解除 用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需...

一、厦门双重劳动关系是否违反法律规定 厦门双重劳动关系触犯法律，我国劳动法不允许双重劳动关系，如果是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...

一、辞退员工补偿最多按12年算吗 按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经...

一、新劳动合同期内辞退员工可以吗？ 劳动合同期间是可以辞退员工的，但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。 辞退的员工主要有两种： 1、过失性辞...

一、辞退双倍赔偿条件有哪些 根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金： 1、从事接...

一、个人申请解除劳动关系的申请书范文是怎么样的？ 辞职申请书 尊敬的部门经理_________先生(小姐)： 本人因：由即日起于一个月后辞去职务，本人最后...

一、劳动关系的存在形式有2种吗？ 劳动关系的存在形式有2种包括与用人单位签订劳动合同建立劳动关系以及事实劳动关系。 事实劳动关系是指用人单位与...

确认劳动关系的标准是是否存在事实的劳动关系而不是依靠是否签订劳动合同或者是否进行劳动备案等辅助的手段进行判定。员工只要在公司存在上班的事...

一、公司劳动关系风险有哪些? 公司劳动关系风险有：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者;劳动者提供的信息不全、虚假信息;试用期约定超过法定标准...