民事法律知识

一、公司进行裁员补偿工资如何计算? 公司进行裁员补偿工资的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

一、用人单位开除员工需提前多久通知? 用人单位开除员工需提前三十天。辞退员工的，用人单位要提前三十天通知劳动者，辞退试用期员工需要提前三天...

一、劳动法辞退双倍赔偿条款有哪些 新劳动法辞退赔偿双倍规定是违法辞退，应当是按照法律规定进行赔偿金，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者...

劳动合同没到期被辞退按劳动者工资进行赔偿，如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。根据劳动法的规定，用人单位与...

一、深圳裁员补偿工资如何计算 用人单位裁员时支付的补偿金的月工资是按照劳动合同解除前12个月的平均工资计算的，而且在计算平均工资时，除了员工...

一、用人单位没与员工签订合同有什么后果 1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞...

根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录...

一、环卫工满十年辞退补偿多少钱？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

一、保洁员未签合同被辞退可以得到赔偿吗? 保洁员未签合同被辞退可以得到赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资...

一、劝退员工需要补偿多少? 劝退员工需要补偿多少，应当是根据劳动者工作年限来进行确定的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...