民事法律知识

一、超过15年工龄被辞退怎么赔偿? 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...

15年以上员工辞退赔偿是多少 合法辞退补偿15个月的工资，违法辞退补偿双倍。 根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依...

10年以上员工不可辞退赔偿标准是什么 10年员工解聘赔偿标准具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

一、公司辞退一般补偿多少? 公司辞退员工的补偿标准是：经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

一、公司无故辞退员工怎么办 劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。 《中华人民共...

一、公司突然辞退员工如何赔偿? 公司突然辞退员工通常的赔偿方式时向职员支付补偿金、或者是赔偿金。 1、需要支付补偿金的情形 《中华人民共和国劳...

一、公司辞退员工员工应该怎么办? 公司辞退员工，员工可以根据《劳动合同法》等法律规范的规定，判断自己是否满足获得补偿金、或者是赔偿金的条件...

一、合同期满不续签和辞退赔偿有哪些 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》1...

一、一般试用期可以无故辞退员工吗 公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 根据《劳...

一、劳动合同到期不续签算辞退? 劳动合同到期不续签不一定算辞退，因为不愿意续签的可能不是单位、而是劳动者，此种情形下，劳动者不属于被辞退，...