民事法律知识

我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...

我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过...

看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。 待岗合法的情形： 1、企业由于经济原因或其他原因造...

没有补助，但是有经济补偿。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

一、十年员工辞退补偿标准是怎么样的？ 第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

一、公司违法终止劳动关系劳动补偿新规定是什么? 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

一、公司开除员工补偿多少符合国家规定? 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...

一、劳动法终止合同的经济补偿标准是多少? 并非所有到期终止的劳动合同都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，...

一、劳动法赔偿的标准是怎么样的？ 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六...