民事法律知识

女职工怀孕辞退索赔多少 《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳...

劳动法病假工资规定： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费...

1、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，可以要...

公司违反劳动合同的赔偿应该是双倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满...

工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方...

如果用人单位安排劳动者加班未支付加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。 工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；...

用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者解除或者终止劳动合同的需要支付双倍赔偿金。劳动者没有《劳动合同法》第三十九、四十条规定的情形，用人...

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 相关劳动合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同...

用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位...

老板不给工资可以拨打12333投诉，也可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。 一、协商程序： 协商是指劳动者与...