民事法律知识

公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。 《工资支付暂行...

二期士官和三期士官应该算是中级士官，二期士官每年休假35天，原则上一次性休完。具体情况还要具体分析，未婚士官与父母不在一地生活的，一级士官...

需要看具体是什么情况，如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形，辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情...

补偿多少需要看具体是什么情况。 如果与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定，这属于事实劳动关系,同样受到劳动法的保护,按照规定,事实劳动关...

一、劳动仲裁的诉讼时效的中断是怎么规定的? 劳动仲裁诉讼时效中断的情形是一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事...

一、员工辞职要给违约金么 一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人...

辞职是否需要付违约金，具体情况具体分析。 如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金，否则需要付违约金。 劳动者若违反服务期约定的，应按照约...

不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的决定，必须明确： 第一，对员工的调岗降薪属于对原劳动合同...

一般而言，不合法。有关因查出艾滋被辞退是否合法的问题，当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告...

劳动法规定，合同期内自己提出辞职，是没有经济补偿的。 用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，就需要根据劳动者的工作年限给予经...