民事法律知识

劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种： 1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个...

员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿；如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权...

用人单位无故辞退员工补偿标准为： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...

劳资纠纷解决途径具体有以下几种： 一、和解；发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华...

一、培训违约金的法律规定有哪些 《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得...

一、给私人打工不给钱怎么办? 分两种情况： （一）与对方形成的是劳动关系 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保...

一、调岗工资减少辞职有没有补偿 因调职位而降低员工的工资，从而导致员工辞职的，这是可以拿到补偿。 首先，因为员工调动岗位，变相降工资，如果...

一、调岗工资减少辞职有补偿吗 因调职位而降低员工的工资，从而导致员工辞职的，这是可以拿到补偿。 首先，因为员工调动岗位，变相降工资，如果收...

劳动争议应该做出如下处理： 一、协商程序： 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，...