民事法律知识

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款： (一)劳动合同期限。 劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、...

一、试用期要计入劳动合同吗 试用期是要计入劳动合同期限的。 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否...

一、补签的劳动合同是否有效 没签劳动合同后来补签的是合法的。 但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危...

一、拘役是否适用解除劳动关系 劳动者被依法拘役，是被追究刑事责任，属于《劳动合同法》第39条规定的，单位可以解除劳动合同的情形之一。但具体是...

一、劳动者申请双倍工资赔偿的情形有哪些 根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金...

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款： (一)劳动合同期限。 劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、...

一、临时工签订劳动合同以后能不能违约 临时工签劳动合同后不可以违约，需要按照劳动合同的约定全面履行相应义务。如果想要变更劳动合同的内容，必...

一、聘用合同解除后交违约金吗? 解除聘用合同不支付违约金，但是单位有可能需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。 相关法律规定：《劳动合同法》 第四...

一 、提前解除劳动合同就算违约吗? 一般情况，提前终止合同时属于违约行为，需要承担违约责任。例外情形为：可仔细查阅合同中双方对提前终止及相应...

这种情况不用缴纳。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动...