民事法律知识

违约金只能适用以下两种情形： 1、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者...

不合法。除以下情外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 1、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳...

一、签带有聘期的劳动合同要交违约金吗? 不需要，辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，...

一、劳务合同签一年违约金怎么算? 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计...

一、签了劳务合同离职要付违约金嘛? 要付违约金。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。 根据《民法典》第...

一、签署劳动合同三年公司提前违约怎么办? 如果用单位违约，非法解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反劳动合同，侵犯劳动者的合...

一、签了劳动合同有违约金怎么办? 如果是在合法的情况下，劳动者违反了规定，是需要支付违约金的。只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动...

劳动合同上可以约定违约金，但只能在以下情形：服务期;保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳...

一、公司劳动合同未到期辞职吗? 可以辞职。 一是要提前三十天通知，试用期的要提前三天通知。劳动者在享有单方面解除劳动合同的权利时，也应当依法...

一、劳动合同的薪资出现问题怎么办? 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际...