民事法律知识

一、劳动合同的违约金最高多少 劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用...

一、审查劳动合同需要注意什么意思 1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核 劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳...

用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退，需要进行一定的赔偿。当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，...

一、劳动合同的三大违约金规定是什么? 《民法典》中对合同违约金的规定有：当事人可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;也可以在合同中约定一...

一、劳动合同可以约定违约金嘛？ 劳动合同可以约定违约金，一般可以约定违约金的情形有： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者...

一、职务作品的构成要件有哪些? 1、作品的作者是法人或者其他组织的工作人员，即作者与该单位具有劳动关系，作者有权从单位定期领取劳动报酬，享受...

一、法定代表人的职务行为会承担什么责任? 1、法定代表人的职务行为可能会承担民事赔偿等的责任，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担...

一、女职工特殊期内法律保护的规定是怎样的? 1、女职工特殊期内法律保护的规定如下 《劳动法》第60条规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷...

一、劳动者在试用期如何离职？ 试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下： 1.提前3天...

一、辞职未签订劳动合同违约金需要支付吗？ 不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条...