民事法律知识

劳务派遣与劳务外包的认定? 1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。...

如何订立劳务派遣合同?  劳务派遣协议应由被派遣员工和劳务派遣单位协商签订，内容及格式与劳动合同相似。 《劳动合同法》第五十九条第一款规定：...

劳务派遣合同怎么解除? 《劳务派遣暂行规定》第十四条规定：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试...

一、劳务派遣工的工资标准是多少? 劳务派遣单位注册资本不得少于50万。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳...

1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。 2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备...

一、法律规定未成年人多大年龄是童工? 法律规定童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童...

一、员工试用期转正时间怎么算? 试用期转正时间应当由员工与用人单位之间协商，我国劳动合同法对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得...

一、劳务派遣工新方式有哪些? 劳务派遣的具体形式有以下几种： (一)完全派遣，由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、...

一、劳务派遣合同最少签几年 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 被派遣劳动者在无工作期间，劳...

一、劳务派遣合同最少签多长时间 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 被派遣劳动者在无工作期间...