民事法律知识

一、我国的企业可以要求强制加班吗？ 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，但是法律规定的特殊情形除外。 此外，...

一、企业是否可以强制加班 用人单位是不能强制要求劳动者加班的，劳动者是可以拒绝的，因为要求劳动者加班应当征得劳动者同意。如果用人单位安排劳...

算加班。是否是加班，要看是不是用人单位安排的。如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的...

用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的，不应当计算加班。 公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允...

一、劳动法加班通宵第二天怎么算？ （一）加班通宵第二天休息也可以获得加班费的，同时用人单位安排加班应与员工协商一致的。 （二）《劳动法》第...

这种情况，肯定算上班时间的。只要公司通知做任何事情，而且是占用了个人的时间，都是计算为上班时间的。休息时间开会并不违反《劳动法》，但开会...

每天上班多少个小时算加班？ 公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的，就属于违法行为。 周一到周五，每天超过8小时就算...

一、劳动法8小时以外的加班的规定是什么？ 在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。用人单位依法安...

一、我国公司可以要求员工强制加班吗？ 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单...

一、我国的劳动法可以强制加班吗？ 看是否给加班费，给就合法，不给就违法; 《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者...