民事法律知识

一、员工离职手续办理流程是什么 1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请; 按照《劳动法》规定，正式员工在...

一、公司不辞退故意调岗怎么办 用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致...

一、辞工几天工厂才停社保? 离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间，离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出...

一、护士试用期辞职流程是什么 劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存...

一、转正的员工可以劝退吗? 用人单位不可以随意辞退劳动者;公司没有合法理由，没有给书面提前通知，未支付经济补偿金，属于违法解除，可以要求支付...

一、员工转正后劝退有赔偿么? 用人单位不可以随意辞退劳动者;公司没有合法理由，没有给书面提前通知，未支付经济补偿金，属于违法解除，可以要求支...

一、试用期被公司辞退有补偿金吗 试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合...

16周岁以下。 《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的...

一、起诉期间工资是否进行发放? 在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者...

一、事业单位人事争议调解的自愿原则包括什么? 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： (一)制定公开招聘方案; (二)公布招聘岗位、资格条件等招...