民事法律知识

一、中国禁止使用童工规定是什么 所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。 我国《劳...

一、如果是有身份证算童工吗？ 算童工，童工对于我国的用人单位来说是禁止雇用的，童工是指未满16周岁的未成年人。仅禁止单位招用16周岁的未成年人...

一、一般用童工怎么处罚多少钱 非法用童工的处理办法：由劳动保障行政部门责令单位在限期内将童工送回原居住地，交其父母或者其他监护人，并支付其...

不可以招收童工是违法的。在现实生活中只要有用人单位雇佣童工，不论是超市还是饭馆亦或是其他营业场所，其行为都是违法行为。 1、《禁止使用童工...

一、根据法律规定15算童工吗? 根据法律规定15算童工，我国《劳动法》规定最低打工年龄是16周岁。因此，15岁打工算童工。正规企业招录，让打工，就涉嫌...

一、童工结不到工资怎么办? 童工结不到工资可以采取的办法有：收集相关的证据材料，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;可以通过媒体予以曝...

1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准...

一、辞退员工补偿标准依据是什么? 辞退员工补偿标准依据是根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系...

一、辞退员工补偿标准个税计算是否需要进行? 辞退员工补偿标准个税计算是不需要进行的，免征个人所得税。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承...

一、辞退员工补偿标准工作年限最高是多少? 辞退员工补偿标准工作年限最高是12个月的月工资的赔偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年...