民事法律知识

一、劳动合同法童工指的是什么 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人...

一、三方协议劳动合同的区别 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不...

一、劳动合同童工可以被雇佣吗? 劳动合同童工是不可以被雇佣的。我国相关的法律中明确规定包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位...

一、判处拘役不解除劳动合同吗 劳动者被依法拘役，是被追究刑事责任，属于《劳动合同法》第39条规定的，单位可以解除劳动合同的情形之一。但具体是...

一、劳动经济补偿金最高赔付几年 按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么...

一、三方协议和劳动合同的区别有什么 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。...

一、五年劳动合同违约金一般多少 劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费...

一、试用期是否算劳动合同期限内 试用期是要计入劳动合同期限的。 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者...

一、补签的劳动合同有效吗？ 没签劳动合同后来补签的是合法的。 但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危...

一、单位支付双倍赔偿金的情形有哪些 根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金：...