-
工伤类型按造成结果分为哪些
工伤类型按照结果划分也就是按照受伤程度划分,一般分为轻伤和重伤。也可分为轻伤、中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不...
-
交通事故同等责任能否认定工伤
看具体情况定,在负事故同等责任的情况下,在上下班途中发生交通事故受伤,才可认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应...
-
超时加班致病算不算工伤
加班生病,除非是职业病或者加班时突发疾病48小时内死亡的,除此之外均不属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工...
-
出差受伤算不算工伤
算工伤。因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。因工外出,其全部外出时间都认为是工作时间,其外出的地点...
-
出差途中受伤算不算工伤
算工伤。因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。因工外出,其全部外出时间都认为是工作时间,其外出的地点...
-
出差期间受伤算不算工伤
算工伤。因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。因工外出,其全部外出时间都认为是工作时间,其外出的地点...
-
工地受伤求助哪个部门
求助劳动部门司法所,帮忙解决。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政...
-
脑出血算不算工伤
因过劳导致的心血管疾病,以及由此引发的残疾(过劳残),并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。在上班时间在单位工作...
-
在岗脑出血算不算工伤
因过劳导致的心血管疾病,以及由此引发的残疾(过劳残),并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。在上班时间在单位工作...
-
职业病算不算工伤?
算。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事...