民事法律知识

一、劳动法规定员工经济补偿金 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规...

一、女职工哺乳期不允许从事哪些工作 根据劳动部关于《女职工禁忌劳动范围的规定》第七条的规定，乳母禁忌从事的劳动范围包括： (1)作业场所空气中...

一、女职工休哺乳假辞退补多少? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

一、劳动行政监察中止的情形有哪些 有下列情形之一的，中止计算监察办案时限： 1、依法必须以司法机关、劳动争议仲裁机构或者有关行政部门的结论为...

一、劳动保障监察中止的情形有哪些 有下列情形之一的，中止计算监察办案时限： 1、依法必须以司法机关、劳动争议仲裁机构或者有关行政部门的结论为...

一、用人单位在女性特殊生理期间有何义务 用人单位在女性特殊生理期间应给予特殊保护，禁止安排女职工从事以下工作：冷水作业分级标准中规定的第二...

一、劳动者的合法权益包括哪些 1、 劳动报酬权 劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支...

一、女职工哺乳期待遇有哪些 第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期...

一、女员工一怀孕就请假合法吗 合法。 1.产假：90天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生婴儿) 2.产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间...

一、哺乳假当天未休是否可以补休 哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班...