民事法律知识

一、一怀孕就请假会被单位开除吗? 用人单位不可以无故辞退怀孕的职工。除非孕妇泡假病假。 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职...

一、员工什么情况下主动离职会得到补偿 用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。 劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形...

一、《劳动法 》 中哺乳假的工资是谁发？ 由用人单位发工资，请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不...

一、哪些情形可以调整怀孕职工的岗位 (1)必须调整的情形，即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位改为...

一、调整怀孕女职工岗位的情形是什么 (1)必须调整的情形，即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位改为...

一、哺乳假从什么时候开始计算? 哺乳假一般是从孩子出生后开始计算的，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领...

一、因怀孕检查请假被辞退怎么办? 因怀孕检查请假被辞退可以向上级劳动主管部门要求继续的履行劳动合同，此时则应撤销用人单位解除劳动合同的决定...

一、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围有哪些 根据劳动部关于《女职工禁忌劳动范围的规定》第七条的规定，乳母禁忌从事的劳动范围包括： (1)作业场...

一、哺乳假工资是单位还是国家发的? 哺乳假工资是单位发的，《女职工劳动保护规定》第4条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者...

一、女职工哺乳期禁忌的劳动范围是什么 根据劳动部关于《女职工禁忌劳动范围的规定》第七条的规定，乳母禁忌从事的劳动范围包括： (1)作业场所空气...