民事法律知识

一、连续工龄的认定政策 工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。在 计算一般工龄时，应包括本企业...

一、养老保险怎么交 职工养老保险，保费是由个人和单位共同承担的，其中单位缴纳16%，个人缴纳8%，每个月直接从工资中扣取。没有参加城镇职工养老保...

一、医疗期工资如何发放 职工要是生病的话可以向单位请病假，而从法律上来说，请的病假其实也就是医疗期。按照法律中的规定，在确定可以给予职工的...

一、辞退补偿金怎么算? 辞退补偿金的计算标准如下： 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算); 2、因病或非因工伤解除经济补偿金...

为了保障公司与员工选择的权利，劳动法律上规定了试用期，在试用期内可以互相考察，一旦发现有不合适的可以及时解除劳动关系。虽然说是在试用期内...

 按规定，发现员工有过错的，公司可以单方解除劳动合同。不过，有些不正规的公司，为减少公司的财政负担，或是想获取其他利益，便找个借口开除员...

 现在许多公司加班已经变成常态，因为加班直接影响到员工的劳动权益，并且长期加班的话有些员工也会吃不消，所以员工就会选择拒绝加班。员工拒绝...

许多公司为避免承担员工的社保，在签订劳动合同之后不在规定时间内及时签订书面劳动合同，损害员工的劳动权益。要是在这种情况下，公司还辞退员工...

因为妊娠期的女职工不能正常付出劳动，因此有些公司为了减轻财务负担，在录用的时候先跟女职工签妊娠期自动离职协议。而有些女职工为了尽快争取一...

劳动者与公司签订固定期限的劳动合同的，在期限到期时公司可以依法终止劳动合同，但是实际中有些事情也会赶得比较凑巧，刚好在女职工怀孕期间期限...