公司法律知识

违法，现行的国家规定，每个单位必须给员工缴纳五险，不论私企还是国企，可以通过劳动仲裁维护自己合法的权益。 《社会保险法》第四条：中华人民共...

依情况而定。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，与用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即劳动合同生效；与用人...

有效仲裁协议的条件： (1)当事人双方必须具备合法的资格和能力：这是当事人从事包括订立仲裁协议在内的民商事活动的前提。 (2)仲裁协议的形式必须合...

合同到期不续签分两种情形。 若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进...

合同到期不续签分两种情形。 若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进...

法律效力，只要是双方真实意思表示且不违反法律规定就有法律效力。但是如果从法律风险上说，仍建议采取书面原件的方式，以防发生纠纷的时候无法证...

法律效力，只要是双方真实意思表示且不违反法律规定就有法律效力。但是如果从法律风险上说，仍建议采取书面原件的方式，以防发生纠纷的时候无法证...

并不是。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始...

判断用人单位是否属于违法解除劳动合同，可以从以下方面进行分析：解除是否有法定事由。法定的解除事由主要是，存在《劳动合同法实施条例》第十九...

判断用人单位是否属于违法解除劳动合同，可以从以下方面进行分析：解除是否有法定事由。法定的解除事由主要是，存在《劳动合同法实施条例》第十九...