民事法律知识

孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，员工可以直接告知公司要休产假，若被辞退的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿...

农民工工资问题解决方式主要有： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申...

应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下： 1、你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料。 2、你工...

法律明文规定，怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间...

工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的...

失业保险领取的方法： 1、失业人员如果符合并要求领取失业保险金，应在终止或解除劳动关系之日起60日内，到当地失业保险经办机构办理失业保险金首次...

失业保险领取的方法： 1、失业人员如果符合并要求领取失业保险金，应在终止或解除劳动关系之日起60日内，到当地失业保险经办机构办理失业保险金首次...

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单...

根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第四条明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《妇女权益保障法...

《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政...